С 1 сентября 2026 года в Российской Федерации вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, которые существенно повлияют на рынок труда. Годовой лимит сверхурочной работы для сотрудников увеличивается с 120 до 240 часов. Как сообщает Пятигорский институт (филиал) СКФУ, данная инициатива вызвана необходимостью повышения гибкости трудовых отношений в условиях остро ощущаемого кадрового дефицита.
По словам доцента кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Оксаны Мухорьяновой, это изменение является не просто формальностью, а ответом на серьезные проблемы в экономике страны. «Современные реалии требуют от нас более гибкого подхода к трудовым отношениям, и жесткие ограничения по сверхурочным часам мешают этому», — говорит она.
Основная причина, побудившая к реформе, заключается в нехватке рабочей силы. Российская экономика остро ощущает кадровый дефицит, и правительство считает, что одним из решений может стать возможность для уже работающих сотрудников увеличивать свое рабочее время. «Главный триггер реформы — это кадровая нехватка. Мы видим, что работники готовы брать на себя больше обязанностей», — поясняет Мухорьянова.
Кроме того, согласно нововведениям, работодатели смогут закрывать вакансии без необходимости найма новых сотрудников. Ожидается, что такая мера позволит укомплектовать около 100 000 вакансий и привлечь к переработкам более 750 000 человек, не прибегая к масштабному найму. «Высокий спрос на переработки подтверждает то, что около 90% работников готовы работать сверхурочно», — добавляет эксперт.
Для бизнеса, особенно для малых предприятий и государственного сектора, изменения предоставляют значительные преимущества. Возможность быстро закрывать кадровые разрывы позволит увеличить рабочие часы существующих сотрудников, что особенно актуально в пиковые моменты, такие как сезонный рост спроса или срочные проекты. С сентября 2026 года малый бизнес также сможет заключать срочные трудовые договоры при численности работников до 70 человек, что ранее было ограничено 35.
Снижение издержек на обучение новых сотрудников — ещё одно преимущество, так как работодатель сможет использовать уже имеющийся ресурс. «Однако стоит отметить, что для работников с вредными условиями труда и для госслужащих, работающих по внутреннему совместительству, максимальная планка в 120 часов в год сохранена», — уточняет Мухорьянова.
Работники, в свою очередь, получат возможность увеличить свои доходы благодаря повышенной оплате за сверхурочные часы. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные — вдвойном, а сверх 120 часов — не менее чем в двойном размере. Переработки более 120 часов возможны только с письменного согласия сотрудника, который может выбрать между доплатой и дополнительным временем отдыха. Также запланирован один оплачиваемый день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работники, находящиеся на пенсионном обеспечении или работающие в условиях вредного производства, будут защищены: их могут привлекать к переработкам только при наличии согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.
Несмотря на позитивные аспекты, у данной инициативы есть и свои риски. «Для бизнеса это, прежде всего, приведёт к значительному росту расходов из-за двойной оплаты часов с 121-го по 240-й. Также появится необходимость тщательно контролировать усталость сотрудников», — отмечает Мухорьянова.
Кроме того, работники могут столкнуться с выгоранием, даже если согласны на переработки. И это может привести к сокращению интенсивности найма, так как компании будут закрывать вакансии за счёт переработок, уменьшив количество новых рабочих мест. Таким образом, новые изменения — это обоюдоострый меч, который может служить как инструментом для бизнеса, так и возможностью для работников увеличить свои доходы, но требует внимательного подхода с обеих сторон.