В Северо-Кавказском федеральном университете завершился первый образовательный модуль программы «Кадровый резерв», который был запущен в апреле 2026 года. В рамках этой значимой инициативы, направленной на создание пула управленцев нового поколения, было подано 55 заявок. Из них 30 сотрудников из 15 структурных подразделений прошли отбор. В числе участников оказались как ведущие представители профессорско-преподавательского состава, так и опытные административно-управленческие кадры, готовые взять на себя важную роль в развитии ключевых направлений университета.
Программа сейчас вступает в решающую стадию практической проверки компетенций. На базе Пятигорского института (филиала) СКФУ началась защита проектных инициатив, которые должны способствовать трансформации университета в рамках стратегической программы «Приоритет-2030». Экспертная комиссия, возглавляемая ректором СКФУ профессором Татьяной Шебзуховой, будет оценивать жизнеспособность и инновационный потенциал представленных проектов.
Профессор Татьяна Шебзухова отметила, что проектная среда представляет собой значимый тест на прочность для управленческого резерва, где стратегическое видение участников сталкивается с реальными задачами. «Сегодня мы увидели не просто презентации, а искреннее желание участников кадровой программы изменить университет изнутри, превращая смелые идеи в конкретные сервисы и технологии для развития вуза», — подчеркнула она.
В ходе мероприятия были продемонстрированы инновационные проекты, направленные на комплексное развитие университета по ключевым направлениям: цифровизация, образование, наука и взаимодействие с бизнес-сообществом. На основе оценок перспективности предложенных инициатив будет составлен список проектов, которые получат поддержку для реализации в новом учебном году. Запуск практической реализации отобранных инициатив запланирован на сентябрь 2026 года.