Владимир Путин, президент Российской Федерации, подписал новый федеральный закон, касающийся изменений в Трудовом кодексе страны. Основное изменение заключается в увеличении предельной продолжительности сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Об этом сообщает Газета Кавказская здравница.
Авторы данного закона подчеркивают, что согласно социологическим опросам, институт сверхурочной работы пользуется спросом среди россиян. Около 90% опрошенных готовы выполнять сверхурочные часы, причем почти треть из них ориентированы на дополнительный доход.
Согласно новым нормам, устанавливается единый порядок оплаты за сверхурочную работу. Итоговая сумма будет зависеть от числа переработанных часов, которые распределяются по дням или сменам. Первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Председатель Думы Ставропольского края Николай Великдань отметил, что эти изменения являются необходимыми для законодательного закрепления допустимых пределов сверхурочной работы. Однако он подчеркнул, что они не налагают новых обязательств на работников. «Эти изменения не обязывают людей работать сверхурочно. Переработки возможны только на добровольной основе и при согласии сотрудника. Поправки упорядочивают лимит дополнительного рабочего времени и его оплату», - сказал спикер краевого парламента.
По его мнению, новые инициативы позволят работодателям компенсировать нехватку кадров в тех сферах, где нет возможности создать новые рабочие места. «В условиях нехватки кадров в ряде отраслей и производств этот механизм поможет не останавливать процессы, сохраняя рабочие места и увеличивая доход сотрудников. Важно, что этот вопрос теперь урегулирован в правовом поле», - добавил Н. Великдань.
Дополнительно, в законопроекте представлен список категорий работников, которые не могут работать сверхурочно более 120 часов в год. В него вошли сотрудники государственных и муниципальных учреждений, а также граждане, условия труда которых признаны вредными.
Новые положения вступят в силу с 1 сентября.