В Пятигорске состоялось рассмотрение гражданского дела, в котором гражданин С. подал иск к ООО «Гарлем» с просьбой признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подробности дела обнародованы Городским судом г. Пятигорск.

В обоснование своих требований истец указал на то, что его трудовой договор с работодателем был срочным и заключен на один год. Работа гражданина С. в качестве повара носила сменный характер. Однако, как утверждает истец, он не был ознакомлен с утвержденным графиком смен, что, по его мнению, делает увольнение по данному основанию неправомерным. Кроме того, истец требовал изменить дату и формулировку увольнения на основании этого факта.

Суд, исследуя материалы дела, обнаружил, что представленный ответчиком проект трудового договора действительно подтверждает сменный характер работы истца. Тем не менее, доказательства существования графика сменности, а также факта ознакомления с ним истца в материалах дела отсутствуют. Ответчик также не предоставил никаких указаний на наличие таких доказательств в своих возражениях.

В итоге, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Суд признал приказ директора ООО «Гарлем» о расторжении трудового договора с гражданином С. незаконным. Работодателя обязали изменить дату и формулировку основания увольнения, а также передать сведения о трудовой деятельности истца в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, суд удовлетворил требования истца и взыскал с ООО «Гарлем» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула на сумму 54 292 руб. 23 коп. Также была назначена компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

Следует отметить, что решение Пятигорского суда пока не вступило в законную силу.