В Ставропольском крае сегодня трудится более 1 миллиона 400 тысяч человек. Каждый год образовательные учреждения региона, включая вузы, колледжи и техникумы, выпускают десятки тысяч специалистов с дипломами различного уровня. Однако, как согласовать систему подготовки кадров с требованиями рынка труда? Этот вопрос стал главной темой обсуждения на пресс-конференции, организованной в Северо-Кавказском пресс-центре ВГТРК. Подробности можно найти в новости Пятигорского института (филиал) СКФУ.
На мероприятии, организованном ГТРК «Ставрополье» совместно с «МК Кавказ», приняли участие ключевые фигуры в сфере образования и труда: Людмила Шагинова, заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Василий Иванов, проректор по образовательной деятельности СКФУ, Александр Некристов, заместитель генерального директора ПАО «Сигнал», и Батырсултан Мусаев, руководитель центра развития карьеры СКФУ.
Государственная кадровая политика, ориентированная на обеспечение экономики квалифицированными специалистами, акцентирует внимание на необходимости синхронизации образовательной системы с реальными запросами рынка труда. Основной тренд заключается в переходе от подготовки «по специальности» к обучению конкретным компетенциям, которые востребованы в различных отраслях на основе прогнозов потребности в кадрах.
Заместитель министра труда и социальной политики региона отметила, что Ставропольский край обладает хорошей базой для подготовки специалистов как среднего, так и высшего образования. На сегодняшний день в системе среднего профессионального образования (СПО) функционирует 91 учреждение, а также 33 различных уровня учреждения высшего образования. Приоритетной задачей остается трудоустройство выпускников по специальности и обеспечение предприятий необходимыми специалистами. Для достижения этой цели профильное министерство уже третий год подряд проводит оценку кадровой потребности, использую единую методику, установленную Минтрудом России.
«В этом году мы опросили почти семь тысяч работодателей и откорректировали потребности с отраслями экономики. На данный момент потребность в кадрах составляет более 1 миллиона 400 тысяч человек. Мы также определяем так называемую замещающую потребность, связанную с уходом работников в армию или декрет, и т.д. Прогноз делается на семь лет, но ежегодно обновляется с учетом технологических изменений», — подчеркнула Людмила Шагинова.
В рамках данной стратегии координация потребностей рынка труда усиливается через совместное проектное обучение, участие индустрии в обновлении образовательных программ, а также развитие непрерывного образования и гибких траекторий для повышения эффективности трудоустройства.
Проректор по образовательной деятельности СКФУ Василий Иванов отметил, что для опорного университета региона важно, что более 90% выпускников находят работу по специальности. В университете предлагается более 250 направлений подготовки специалистов, и наблюдается высокий интерес к специальностям юридического и экономического профилей. В последние годы также наблюдается рост спроса на инженерные специальности и информационные технологии. Важно отметить, что всегда требуется квалифицированный персонал в области образования и медицины, а среднее профессиональное образование активно развивается — в федеральном университете предлагаются 18 специальностей в двух колледжах.
«Мечта любого работодателя — это молодой специалист с опытом работы. Наш университет реализует практико-ориентированный подход: открываем базовые кафедры, совместные образовательные центры и организуем стажировки на предприятиях. Важным инструментом является целевой набор, который обеспечивает студентам гарантированное трудоустройство и дополнительную стипендию. Таким образом, в процессе обучения они адаптируются к работе на конкретном предприятии», — рассказал Василий Иванов.
Заместитель генерального директора ПАО «Сигнал» Александр Некристов поделился кадровыми потребностями в промышленности: «В машиностроительной отрасли и промышленности в целом наблюдается высокий спрос на три ключевые группы специалистов, каждая из которых критически важна для устойчивой работы предприятий. Первая группа — это рабочие профессии, такие как монтажники, регулировщики и операторы станков с числовым программным управлением. Они определяют ритм производства. Мы даже открыли собственный учебный центр для подготовки таких специалистов с нуля. Вторая группа — это инженерно-технические работники, в которых, по данным отрасли, испытывает нехватку около 66% предприятий. Особенно востребованы инженеры-конструкторы и специалисты по автоматизации. Третья категория — «гибридные» специалисты с классическим инженерным образованием и цифровыми компетенциями. Они внедряют современные технологии на заводах. Средняя зарплата на нашем предприятии на 40% выше регионального уровня, что также подчеркивает важность привлечения новых специалистов», — отметил Некристов.
По оценкам экспертов, в России потребность в инженерных кадрах составляет 1,5 миллиона человек, а спрос на технических специалистов превышает предложение. Для достижения технологического лидерства к 2030 году планируется подготовить около 2 миллионов инженеров.
В завершение пресс-конференции Мусаев Батырсултан, руководитель центра развития карьеры СКФУ, рассказал о мероприятиях, проводимых федеральным университетом для повышения трудоустройства выпускников. К ним относятся карьерные фестивали, ярмарки вакансий, ознакомительные лекции и мастер-классы, встречи с работодателями, экскурсии на предприятия и карьерные подкасты с руководителями компаний. Все эти мероприятия способствуют улучшению взаимодействия между потенциальными работодателями и студентами, что в свою очередь повышает шансы на успешное трудоустройство выпускников.